竞争性文化价值模型从20世纪90年代开始在世界范围内被国际上一些著名的咨询公司和研究机构广泛应用，模型本身也在实际运用中不断得到发展和完善，逐渐成为一种国际上比较权威的企业文化分析工具。1989年，美国著名咨询专家爱迪思提出了企业生命周期理论，从企业不同发展阶段如何选择恰当的决策模式和管理风格的角度，进一步验证和发展了竞争性文化价值模型，这个模型不但能够度量企业文化的实态，而且能够为未来的文化发展提供策略指导。基于此竞争性价值观框架，奎恩和卡梅隆构建了OCAI量表以高效测评，对企业文化价值精准定位。