一、教学资源规划

教学资源规划主要是考虑教学时要用到什么。基于教学设计,围绕交付场景确定要开发什么,开发成什么样。通常课程开发组件包括H1讲师手册、H2学员手册、H3演示文档和H4教辅材料,但不限于此。规划的基本原则是需要什么、规划什么、开发什么。但凡需要在教学设计中需要满足教学需要的均需要开发出来。比如:需要即时调研工具,便可在H4教辅材料中说明要应用的软件,以及调研的内容和要求,也有可能有视频资料、挂图、教具等。

H1讲师手册:服务于培训师的教学需要,详细描述授课流程与讲解内容。同时,讲师手册有利于教学过程的标准化,方便课程的传承,尤其是有不同的培训师认证同一门课程时,讲师手册可以保障授课效果趋于一致,避免每位培训师对于同样的课程,教学过程截然不同。

H2学员手册:为学员提供的课堂记录、练习和课后实践的材料,可用于课前预习、课堂互动,也可用于课后备查。

H3演示文档:辅助讲师授课的工具,显示关键授课内容,以及活动指引。通常包括:演示文档封面、讲师介绍、课程目标、课程安排、课程模型、辅助内容、演示文档底页等。

H4教辅材料:教学辅助材料是根据教学过程的需要有针对性地设计辅导教学的内容,最终形成《4H教学资源规划表》。

练一练:根据要开发的课程应用《4H教学资源规划表》进行教学资源开发规划。

表4-1 4H教学资源规划表

P1.课程名称:

P2.培训学员:

P3.课程时长:

P4.学习目标:

教学步骤

教学内容

教学活动

教学过程描述

时间分配(分钟)

所需资源

H1讲师手册

H2学员手册

H3演示文档

H4其他

开场

Q4.应想内容:

S1.建立联系教学活动:

模块一

Q4.应想内容:

S1.建立联系教学活动:

Q3.应知内容:

S2.互动讲解教学活动:

Q2.应会内容:

S3.技能练习教学活动:

Q1.应得内容:

S4.学以致用教学活动:

模块二

Q4.应想内容:

S1.建立联系教学活动:

Q3.应知内容:

S2.互动讲解教学活动:

Q2.应会内容:

S3.技能练习教学活动:

Q1.应得内容:

S4.学以致用教学活动:

模块三

Q4.应想内容:

S1.建立联系教学活动:

Q3.应知内容:

S2.互动讲解教学活动:

Q2.应会内容:

S3.技能练习教学活动:

Q1.应得内容:

S4.学以致用教学活动:

收场

Q1.应得内容:

S4.学以致用教学活动:

表4-2 4H教学资源规划表

P1.课程名称: 好课是设计出来的——五四课程设计模型

P2.培训学员: 专职、兼职培训师(25人)

P3.课程时长: 28课时

P4.学习目标: 学员结合选题,应用五四课程设计开发工具,完成一门4学时课程包

模块

模块时间

单元

教学活动

教学过程描述

时间

资源 /专家确认

H1讲师手册

H2演示文档

H3学员手册

H4教辅材料

开场

10

找不同

试一试

步骤一:讲师展示PPT或发放找不同的散页,并请学员在众多关键词中找出自己关注的内容,写在笔记本上,或记录在手机上并发送文字或拍照发到群内共享自己的关注点
步骤二:讲师询问伙伴是不是都相互全部认识(课前要有所了解)。请全体学员起立,到其他组找同学进行交流自己的选择。具体要求是:找到交流对象;问好;握手;介绍自己;介绍自己关注的内容以及理由;听取对方的介绍和关注
步骤三:介绍检验交流的效果。交流5人以上举手。强调交流要关注数量和质量,尤其是交流的质量。通过交流建立学员与内容;学员间建立联系。强调有关系就没有关系;没有关系就有有关系了
步骤四:学员思考有哪些启发,自己的课堂如何使用

5

印制散页,30份

试一试:找不同

试一试:找不同

 

找不同挂图

练一练

步骤一:讲师展示操作步骤
步骤二:请学员进行练习 ,并提醒学员首先梳理课程的关键词;其次是随机排序,选择适合的呈现载体(演示文档、纸质文档或UMU等),然后撰写操作说明并在小组内试用,根据反馈意见进行完善

5

教学散页或演示页

练一练:找不同

练一练:找不同

学一学:找不同活动要点
练一练:找不同空格