张姐是公司的老员工，在前几年，专卖店的业绩几乎每年都是增长的，店内员工的收入相对稳定。近两年，销售业绩下滑厉害，员工收入减少，员工的抱怨较多，在提高了底薪和提成比例后，专卖店的业绩还是下滑得厉害，张姐还时不时地向老板提出加薪的要求。按照当地的同行业的收入，公司已经是最高的了，但是张姐还是会抱怨收入低，有时还会向老板说，某某品牌一直想挖她去当店长之类的话。由于终端门店的人难招、难育、难留，老板也怕老员工跳槽，一再退让，尽量满足员工的要求，毕竟是和自己一块打江山的老员工。当老板与张姐谈到销售业绩严重下滑是什么原因的时候，张姐毫不犹豫地说任务定得太高了。对于一个只找外部原因，不反省自身问题的店长，老板也是无奈了。

假如你是公司的老板，面对与你一起打江山的张姐类型的员工，你会怎么做？你会开除她吗？