组织效能提升计划，是指通过对企业效能的诊断、培训和策略推行等，达到组织效能的提升，使企业在市场竞争中脱颖而出的提升计划。

企业组织效能的提升取决于两个关键因素：一个是组织能够有效地适应内外部环境，组织的运营效率和收益都很高。另一个是要有比竞争对手更快地执行战略的能力，也就是企业要有比竞争对手更有执行力的组织能力。即

组织效能=组织效益×组织能力

组织效能的挑战主要集中在两大方面：第一，组织效益，包括组织效率和组织收益；第二，根据杨国安的杨三角理论（具体见下面组织能力的内容），我们知道组织能力=员工能力×员工思维模式×员工治理方式。这两方面任何一方都会对组织效能产生影响。