小郑是前不久从乡镇遴选到县统计局办公室的干部。这天，局长在审签小郑起草的一份文件上面做了简要修改，小郑拿着花脸稿清稿时，发现修改处有两个字写得比较潦草，小郑对局长的笔迹不是很熟悉，一时认不出来，准备第二天问过办公室主任再改。

第2天小郑由于太忙，竟然把这事给忘了。中午时分，局长急匆匆地找到小郑，让他把修改的清稿打印出来，准备自己带两份开会。小郑不敢怠慢，马上打印出来。局长大笔一挥，拿着文件就走了。

路上，局长随手一翻，发现自己修改的地方竟然没改过来，连忙打电话问小郑是否在打印时选错了版本？这时候小郑才想起来，还有几个字没改，只好支支吾吾说了原因。

局长又急又气：“这两个字最关键，你不认识怎么也不闻不问，要是我不看一眼，这个文件报出去可能就要出大错了。”

当文秘人员把撰写的文稿送给领导审阅，领导一般会在文稿上面进行修改。这些保留修改痕迹的文稿，也就是大家熟知的“花脸稿”，往往藏着很多有用信息，不可忽视。

1.“花脸稿”是领导思想最直接的反映

在文稿写作中，文秘人员的思想、水平、阅历等，与领导之间存在一定的差距，“花脸稿”是缩小这一差距的重要载体。在“花脸稿”中，领导的每一处改动，都是反复考虑和斟酌的结果，直接反映了领导对这些问题、这项工作的真实看法和基本观点，仔细琢磨改动的深意，更容易站在领导的角度和立场来思考问题，从而准确领悟领导的真实意图。

2.“花脸稿”是补短提能最管用的方式

俗话说：“玉不琢，不成器。”一块玉不打磨雕刻，就不会成为精美的器物。真正的“大笔杆子”，都是在领导的耳提面命中，在实战实践中，在感悟反思中，在交流互鉴中，补短板、强本领，一步一步成长起来的。对照领导修改的“花脸稿”，能比较深刻地找到自身的差距、自身的欠缺，在此基础上有针对性地自我完善，就能快速提高写作水平。

3.“花脸稿”是过硬作风最深刻的锤炼

有位领导说：“如果我对你报送的文稿修改很多，说明这个文稿的质量很高，如果是写得很差，就没有修改的价值，我就不会改了。”可见，领导对文稿的修改，是领导对文稿质量认可的前提下，以更严、更细、更慎、更实的高标准来修改完善的。这倒逼我们不断强化严细慎实的作风，以及钉钉子的精神、工匠精神和精益求精的精神对待每一篇文稿，从而锤炼形成文秘人员打硬仗的良好作风。

可见，对于领导修改的“花脸稿”，不仅要逐词逐字修改到位，更要认真反复揣摩、思考为什么这样改。唯有如此，才能尽可能地在思维方法、关注重点、个性习惯上与领导保持一致，心曲相通、同向共鸣。