彼说长 此说短 不关己 莫闲管

【原文解释】遇到他人说是非好坏时，听听就算了。如果事情与自己无关，就不要议论好坏是非，不要管闲事。

很多事情错综复杂，说不清道不明，每个人站在自己的立场带有侧重和偏见的去说，让人很难了解事情的真相。而且这些对我们又没有任何意义，最好的做法就是不管这些闲事。

企业中，很多问题地产生、效率地下降就是员工之间的你是我非造成的。有些是出于好奇，绘声绘色一番；有些是出于无聊，东拉西扯一顿；有些是出于偏见，添油加醋一回；有些是带有目的，无中生有一下。员工的交流中，“说者无心，听者有意”，不知不觉中，造了不少的口业。

人总是这样，不爱反思自己，总是喜欢议论别人，而且是说人好话的少，说人坏话的多。经常发生一位同事向另外一位同事诉说自己的不幸：某某人做得太不道德了，对我做得太过分了，竟然故意给我制造难题，看来是没事找事啊，来而不往非礼也，要给他点颜色看看。于是无形中就给自己树立了对手。

有一则笑话。甲说：“新搬来的邻居好可恶，昨天三更半夜、夜深人静之时竟然跑来猛按我家的门铃。”乙说：“的确可恶！你有没有马上报警？”甲说：“没有，我当他们是疯子，继续吹我的小喇叭。”

很多事情往往就是这样，说长道短的人往往只说“果”而不说“因”，只说别人不对的一面，而很少或不谈自己不对的一面。

“小人”是如何产生的？我们把对手当作小人，自己也会成为对手心目中的“小人”！所以“小人”其实就是自己造成的！“来说是非者，必是是非人”，这句中国古话，非常有道理。

公司里总会有些小团体，一个团体中传播其他团体的是非人我，一旦自己加入某个团体，就会被“敌对团队”拒之门外。人还真是奇怪，有的同事之间还没有真正地接触过，就已经被站队了，和队外同事正常交往就会莫名受到阻碍。所以，正确的选择是，即使和兴趣、爱好、籍贯等相同的人形成小圈子，也不要谈论和传播圈子外其他人的是是非非，自己不树“假想敌”。即使受到一些无端的不公，只要坚信“身正就不怕影子歪”，日久见人心，慢慢氛围就能够转变过来。