经常有管理者向林枫请教如何提升团队管理能力，林枫通常会先问一句：“你要求团队成员做的事情，你自己做到了吗？”

他始终认为，作为管理者，自律是最重要的，管理好自己才能管理好他人，先改变自己才能改变他人。

接着，林枫会给管理者讲一段“威斯敏斯特大教堂的无名碑”的话，在这块墓碑上，刻着这样的一段话：

当我年轻的时候，我的想象力从没有受到过限制，我梦想改变这个世界。

当我成熟以后，我发现我不能改变这个世界，我将目光缩短了些，决定只改变我的国家。但是，我的国家似乎也是我无法改变的。

当我进入暮年后，我发现我不能改变我的国家，我的最后愿望仅仅是改变一下我的家庭。但是，这也不可能。

当我躺在床上，行将就木时，我突然意识到： 如果一开始我仅仅去改变我自己，然后作为一个榜样，我可能改变我的家庭；在家人的帮助和鼓励下，我可能为国家做一些事情。然后谁知道呢？我甚至可能改变这个世界。

然后，林枫会和管理者分享，他是如何身体力行，给HR团队树立榜样的。比如在公司没有实施考勤制度的时候，林枫提倡部门员工都9点钟上班，他自己首先做到了，而且风雨无阻、雷打不动，即使前一天加班到凌晨，他也会在九点前出现在办公室，结果部门全体员工看在眼里，都自动自发的做到了。所以，团队管理并不难，难的是你自己是否能先做到，并坚持如一。以身作则不是塑造公司价值观的最好办法，而是唯一办法。