如果企业所处行业是竞争激烈的，而且产品生命周期短，那么胜任力会更适用。

我在这两年发现，一些银行对于胜任力项目的需求有上升趋势。这同银行的行业处境有关，银行在10年前一直都是很好的就业选择，但是从金融危机爆发后，逐渐呈下降趋势。从数据上感受到，四大行的净利润在逐年下降，包括职工人数也在小幅下降，再从应届生选择来说，银行已经不是最有竞争力的选择，有能力的管理类专业学生往往选择保险、互联网金融等行业；从直觉上感受到，一些新的金融机构对于人才的吸引力更大。我认为，银行开始走下坡路，这时候也是银行狠抓人效的时候，你会看到不少银行对于一线营业网点已经采用“综合柜员”的岗位设置，要求柜员“能里能外”，能上得了厅堂，也能下得了柜台。正是这一变化，推动更多的银行关注人才标准的设置。如图8-3所示。

图8-3 胜任力适合的企业