前面提到新员工的融入是有一定周期的，在这个周期内完成了新员工的集体培训，岗位培训和老带新组队后，并不是说新员工就可以完全交给老员工，组织自身可以退归二线了。而是在新员工的整个融入期都需要有组织地参与，要跟进新员工的培训效果。了解新员工的状态，是否需要帮助，随时准备帮助新员工解决问题。

小结

新员工培训，并不需要新员工一字不落地把培训内容背下来，很多内容了解就可以。但内容较多，所以在做培训材料的时候，要关注展示方式尽量地易于记忆和理解。对于工作技能，需要员工牢牢掌握，可以在老带新这个环节慢慢地学习。