招聘COE菲菲是一个非常活泼的女孩，喜欢与人交往，她在的地方笑声阵阵，由于COE岗位经常需要做各种各样的方案，而这恰恰就是菲菲的短板。菲菲的形象思维特别好，但是系统性思维、逻辑思维较弱，所以写的方案往往不能让领导满意。

一天上午，公司的校园招聘方案需要在公司经营决策会议上讨论，菲菲反复修改，哲涛仍然不满意，但开会时间到了只能仓促上会讨论。结果会上领导们对这个方案很不满意，哲涛也很尴尬。会后，哲涛把菲菲叫到办公室严厉地批评了一通，特别提到对她的方案撰写能力很失望，菲菲情绪非常低落，心情糟透了。

这一天，菲菲想着领导们对自己工作不满意，而这个COE岗位写方案是家常便饭，而自己写方案简直是一场折磨，看样子自己的工作可能保不住了，她产生了辞职的想法。想着想着，她竟然在座位上落下泪来……

这一幕给文盛看见了，文盛邀请菲菲一起到楼下的空中花园走一走，聊聊天。花园中草木的芳香让菲菲的心情好了一些，眺望蓝天，看到天上有一些五颜六色的风筝在飞，是不远处的公园里一些老人、小孩放的。她不由得感慨：“风筝多好啊，可以自由自在地在蓝天飞翔！”

文盛说：“风筝也不轻松啊，永远都有一根线在牵着它，不是想怎么飞就怎么飞的。线的牵引对它反而是好事，不然它迟早会掉落的。”

菲菲向文盛透露了自己离职的想法，文盛听了没有吃惊，只是静静地听她诉说，陪她走了一圈又一圈。

过了一会儿，等菲菲倾诉完了，文盛说：“你在HR COE这个岗位上做不好，不代表你在其他岗位上也做不好，因为每个岗位的素质模型是不一样的。你的优势是沟通能力、人际能力强，而且善于解决现场的问题，而劣势是架构性的思维与撰写方案的能力。你现在是在用你的劣势做不适合自己的岗位，当然很难做出成绩。

“我建议你尝试其他岗位，主动向领导提出调换岗位，你反而可以利用这次机会获得一个更好的职业发展机会。因为一般的情况下领导是不会同意随便调换岗位的，而你最近遇到的不如意的事情，让领导有决心把你从这个岗位上调走。看上去是危机，其实也是机遇，只是看你怎么利用它。”

文盛的话让菲菲有所触动，她入神地看着天空。这时，天空上有个画着孔雀的风筝似乎遇到了一股很强的气流，它被压得往下栽，几次想重新抬起头来都被压下去了，所以它在上下艰苦地挣扎着，似乎避免不了往下飘的命运。

这时，情况发生了变化，似乎是放风筝人调整了线的方向，不再牵着风筝往原来的方向飞，而是让风筝往相反的方向飞，顺着这股逆风，反而越飞越高。逆风成了风筝扶摇直上的助推力，风筝上的孔雀在阳光的映照下更加鲜艳夺目。

文盛似乎是说给自己听，也似乎是说给菲菲听：“逆风对我们来说也许是好事，它让我们更加了解自己，让我们更加成熟、更加坚强，让我们更有力量、飞得更高，我们要学会逆风飞扬。”

菲菲听了点点头：“我懂了，我要利用这股逆风让自己飞得更高更好，这是上天赐予我的机会。文盛哥，我其实很想做HRBP，我觉得自己很适合这个岗位。每逢看到HRBP与业务主管、员工沟通，解决各式各样的问题，我就特别羡慕他们，我喜欢这种有新鲜感、挑战性的工作。你是HRBP团队的一员，你知道HRBP还有岗位空缺吗？”

文盛用坚定而温和的眼神注视着菲菲，感受到她眼神里的热切希望，他微笑着说：“有啊，我们的物业管理公司还有一个HRBP岗位空缺，我认为你是很合适的人选。”

菲菲听了，几乎跳起来：“太好了！那我现在就去和HRD说这件事情。”

哲涛听完菲菲表达了自己转到HRBP的意愿，思量片刻说：“这倒是挺好的办法。一方面，让你找到适合的职位；另一方面，我们找更合适的人来做招聘COE的岗位。我尽快物色替换的人选，你也从外部看看有没有合适的候选人吧。”

菲菲高兴地拍起手来：“谢谢领导支持！我一定在新岗位上好好干！”