这一天，招聘COE菲菲推荐一个候选人让哲涛面试，说是猎头公司推荐过来的，已经通过业务部门的面试。哲涛看候选人的履历感觉很熟悉，于是他让招聘经理查一下公司的人才库，结果发现公司的人才库里也有这个人才，之前因为公司没有合适的岗位，对方薪酬期望偏高就暂时不考虑。

哲涛对菲菲说：“做招聘工作最宝贵的是什么？就是日积月累的人才，这里耗费了多少HR、业务主管的时间与心血，是价值连城的，真不应该就这样荒废在电脑文件夹里。”

菲菲听了惭愧不已，感觉脸烫烫的，说不出话来。

哲涛看出菲菲的不自在，安慰她说：“我不是责怪你，而是认为我们公司缺少人才库建设的机制，有必要把它建设起来，这对公司中长期招聘都是有益的。今年还有半年时间，我给你一个任务，就是把人才库建设起来，要在IT系统上实现。我们的目标是让HR接到招聘需求时，优先在我们的人才库里搜索，如果没有合适的人才才利用外部的招聘渠道。”

在接下来的半年中，菲菲除了日常招聘任务外，都投入到人才库建设，包括人才库的架构、岗位的分类、人才的评级、人才如何入库、人才如何评级、如何激励招聘HR提供人才信息入库、如何区分同一人才的使用优先权与释放期等，这些场景都需要深入的研究解决方案，以及在IT上如何实现。

半年过后，TD集团已经建立起人才库系统，不仅HR可以使用，还给参与招聘工作的业务主管与业务骨干开放了权限。有不少被录用的人才都是在人才库里找到了，大家感觉到了人才库的价值，认为人才库的建设是“功在当代，利在千秋”的事情。

菲菲为人才库建设做出了突出贡献，获得了年度优秀员工奖。