——老油条不仅思路固化，更会要求负责特定区域。

从事润滑油多年的人，很多被称为“老油条”，这里面，有与时俱进的人，也有不思进取只想赚钱的人。

你在招聘时，遇到一些业内人士求职，他们在介绍完自己后，都会补上一句：能否给我优先安排某区域，我对那里熟悉，有老客户。

他们为什么不想离开熟悉的地盘呢？一是熟悉地理，不需要重新认路；二是有一些熟悉的客户，能尽快和他们搭上桥；三是不想离乡背井，想守着老婆孩子热炕头；四是有自己的小九九，想脚踩几条船。

某从事润滑油销售十来年的老油条，换了几家企业，到现在还是区域经理，每次跳槽，都要求跑江苏安徽，他也想职务晋升，可总离不开家，怎么能开阔眼界呢？企业用这样墨守成规的人，他只会让老客户换牌子，客户换个牌子，销量就下滑一点，虽然他看似很努力，但销量却每况愈下。

更多的人，习惯了单枪匹马跑市场，有自己固有的方法套路，不一定认可企业的销售模式，经常是穿新鞋走老路，很难出业绩。这几年来，统一、康普顿、龙蟠出来的一些人，到了其它企业，却难以再现曾经的辉煌。

一个新企业，需要的是突破创新，如果找的都是老油条，来自不同企业的人，观念、方法、思维都不同，很容易让企业迷失方向。

不如用新人，或者入行年数少的人，多闯闯，说不定能闯出一条新路来。