随着房地产市场的紧缩，上游的建材生意也越显清淡，D&P瓷砖店铺的销售业绩每况愈下。这一日，店长张海英为了提升士气，于是带领大家做早操、喊口号，让大家互相加油。新人想：我们进入传销公司了，加什么油啊，市场就这个样子，这都是表面工作。让喊就跟着喊吧：“加油，加油”，总觉得很别扭。

店长张海英看在眼里，急在心里，对新人大喊道：“你们几个新来的，能不能拿出点底气来，都没有吃早饭吗？李慧兰和汤普芳默不作声，蒙混过关，店长海英也没有深究，但是两位新人感觉很难溶入这样一个团队。

旁白：新人就是新人，有很多不适应，那么如何才能快速融入团队呢？

新人：熊老师，士气调动也不是用喊口号就可以的，我们觉得很别扭，您能帮帮我们吗？

熊老师：这个可以理解，毕竟你们不像老员工，已经理解公司文化，已经溶入团队了。你们刚刚来到店铺，是一张白纸，更重要的是你们没有明确的目标，调动不起来工作的激情。你们要明确自己的目标：新人最重要的是每天都清楚地知道自己应该做什么，需要做到什么程度。否则，你就不知道什么是你真正想要的。喊不喊口号不重要，工作缺少方向才是最迫切的难题。心中有目标的员工，才能跟店铺找到切合点，才能快速融入团队。

新人：除了目标和计划，我们从情感上如何能够快速融入团队呢？

熊老师：新人是团队的一分子，只有快速融入团队，团队的氛围才能有效改善，作为新人应该做到以下几点：

第一，开放思想。开放思想是指打破自己固有的思维，你不接受不喜欢的东西是因为你没有打开你的思想，思想打开后，你就不会觉得不舒服，任何事情都有一个接受的过程，但是开放思想是关键的一步。

第二，自我成长。融入的过程就是自己快速成长的过程，跟上公司的发展节奏，快速地了解公司的文化、学习公司文化，才能融入集体，融入团队。

第三，寻找导师。在一个团体中，一定有与你趣味相投的人，也一定有人曾经遇到与你一样的困难，而后他们适应了，那么这些人就是你的导师。他们愿意帮助你，但是不会主动帮助你，需要你主动发现和寻找他们，请教他们，他们都会无私的给你指引的。

第四，上级沟通。也可以直接找到店长，直接提出你的困惑、问题和想法，让店长给你们一个解释。在这个时代，这不是什么大不了的事情，领导者都喜欢有想法又直截了当沟通的人。但与领导沟通要注意场合，不要在大庭广众让领导难看。

新人：好的，感谢熊老师。