在公司发展的过程中，如果一方面继续融资稀释股东持股比例；另一方面为吸引、招募高端人才而持续实施股权激励，那么创始人股份稀释后的控制权就是一个关键问题。

在实践中，如何既满足融资的需要，又满足吸引高端人才的需要，同时保持创始人的控制权呢？通常有以下办法：