除了仪式之外，企业还存在着大量的文化活动，这些活动既包括纯娱乐性的文娱活动，例如职工羽毛球比赛、游泳比赛、卡拉ok娱乐、集体旅游休假等；又包括虽然与公司业务无关，但有着明确主题的活动，例如希望小学捐助、环境保护捐助、青年志愿者等。企业中的这些文化活动和文化仪式都属于大的仪式活动的范畴，但也有着较为明显的区别，即仪式多为象征性的，而这些文化活动本身是实质性的。

娱乐性文化活动

娱乐性文化活动能够开拓公司生活，能够松弛精神紧张并促进创新，娱乐活动以多种形式的玩笑、戏谑、脑力激荡等把人们连接在一起，润滑同事之间彼此的感情、缓解冲突、建立丰富的非正式联系，对于增进了解和组织一体化及促进创新都有着非常好的效果。很多优秀企业都为职工提供各式各样的娱乐活动。

阿里巴巴的职工娱乐活动

“阿里十派”，原来指的是阿里巴巴的十个员工俱乐部，如足球派、宠物派等，现在已发展到十六七个“派”。员工们各显神通，在内网上发展会员、组织活动。活动的照片，就在各种文化墙上展示。其中淘宝公司还在员工休息处搞了个醒目的“淘宝武林帮派积分榜”，你追我赶，好不热闹。就是卫生间，女卫生间被叫作“听雨轩”，男卫生间被叫作“观瀑亭”，每个蹲位还被开发成广告位，由专门部门管理，所有“帮派”可以在这里发通告，“因为这里是所有人都要去的地方，人流量最大”。

主题性文化活动

主题性文化活动是企业文化理念具体的实质性实践，是理念落地的重要形式。主题性文化活动顾名思义一般有着非常鲜明的文化主题，和企业的使命、愿景、价值观有着较为明显的对应关系。

传化集团的主题文化活动

例如浙江传化集团追求“幸福员工、成就客户、引领产业”的使命，他们的工会、人力资源和文化部门都会围绕“幸福员工”的文化主题策划和实施一系列的文化活动，包括生日送蛋糕、送祝福活动、年终为困难职工送温暖活动、帮助员工子女入学活动等。

文化活动的策划

无论是职工娱乐活动还是文化主题活动，要想有效果、有特色，需要结合企业自身的文化特点和所处的行业、所处的环境、所拥有的资源等条件进行一定的策划和组织，这样企业的文化活动才能够既受员工欢迎，又具备自身特色。

七匹狼公司就结合了自身“传承经典，演绎时尚；挑战人生、永不回头；相信自己、相信伙伴”的理念，同时充分发掘运用自身周边的自然资源和社会资源，策划出了具有自身特色文化活动。

七匹狼公司的文化活动策划（部分）

1、鼓浪屿环岛步行活动

活动目的：健身、环保。

活动内容：环鼓浪屿步行一周，兼做垃圾捡拾工作。

活动口号：锻炼身体，清洁家园。

活动频率：每周一次。

参与范围：全体员工自由参与。

活动时间：每周六上午十点。

活动组织部门：企业文化部。

设备支持：每人一件印有狼标的T恤（夏天）或外套上衣，几个印有狼标的垃圾袋、垃圾钳。

资金支持：轮渡费和水费，每人每次十元。

体现文化：自强不息、责任。

2、赞助厦门美术馆百期讲座活动

活动目的：精进专业、普及美术。

活动内容：赞助厦门美术馆举办50期美术讲座。

活动口号：艺术走进生活。

活动频率：每周一次。

参与范围：全体员工自由参与，全体市民自由参加。

活动时间：每周日上午十点。

活动组织部门：企业文化部协助厦门美术馆。

设备支持：每次讲座有七匹狼员工组成七匹狼听众方阵，统一着有明显狼标的衣服。

资金支持：专家讲课费用及其他费用。

体现文化：传承经典，专业，社会责任。

3、七匹狼自行车部落及厦门环岛游运动

部落性质：自由参与但有内部严明纪律的业余兴趣组织。

活动目的：健身、锻炼毅力。

活动内容：沿厦门环岛公路骑行一周。

活动口号：有氧运动，健康生活。

活动频率：每周一次。

参与范围：七匹狼自行车部落成员，建议少雄董事长做部落酋长。

活动时间：每周六上午十点。

活动组织部门：企业行政部。

设备支持：每人一件印有狼标的T恤（夏天）或外套上衣。

资金支持：水费和午餐费，每人每次五十元。

活动要求：参与者要提交一些个人体会或见闻发到公司刊物编辑部。

体现文化：挑战人生，永不回头；相信自己，相信伙伴。