黄娜女士既有丰富的跨专业实践经验，亦有难得的理论素养。这本书的内容很鲜活，有理论、有案例，既梳理了常见问题的症结所在，也提供了有效的对策建议。相信无论HR管理者还是业务部门的主管，都能从中得到有力的启发。“理论+实战”的双重迭代，才能带来高绩效的组织发展。

12个德鲁克创始人 康至军

不管是公司还是部门，都离不开组织发展的话题。这本书用朴实的语言、通俗易懂的观点，在润物无声中教会你很多组织发展的思维与方法。书的内容能够精确匹配我们日常组织发展中出现和遇到的矛盾问题，并给出科学实用的解决方案，无论我们置身何种类型的企业，都能受益匪浅，具有很强的现实参考价值。

温氏集团组织发展首席专家、华商顾问总经理、广东省人才开发与管理研究会副秘书长

邹标

家庭是最小的团队，家庭生活也是最小的组织发展工作。阅读本书，除了可以帮助提升企业组织发展的思维及能力，我们还可以以大化小，将其中的思维和做法运用到处理家庭关系上，更好地达成家庭成员思想共识，营造和谐的生活和情感氛围，促进家庭关系健康向上发展。

《小作者离不开好爸爸》作者 郑卫琴