（一）工作对写作的影响

工作是写作的养分来源，是思想的土壤。只有在工作中与事情碰撞、交互，有交付、有连接，经历不同的事情，才能有素材和感想，形成思想。工作是修炼场，是写书的来源，生活、交流、阅历等也都是思想的来源。

（二）时间的处理

写书要处理好时间和工作的关系，不能占用工作时间，要先把工作处理好，确保工作交付没问题。然后充分利用零星时间，比如下班路上、早上早起、节假日等，进行记录和整理。当工作很忙时，更要靠热爱来支撑写作，因为热爱，写作就成了一种表达和放松的方式，而不是坚持。

（三）写作方式的差异与书名的重要性

《把招聘做到极致》是常规的专业书写作方式，专业性强，读者需要沉下心来读。而 HRBP 系列图书是以情景化的方式写作的，用人物、情节、故事来表达，更容易让读者接受，因为大家都喜欢读故事。书名对书的销量有很大影响，比如《新任 HR 高管如何从 0 到 1》，因为书名里的 “HR 高管” 这个词很少有人搜，所以销量不算好。而《海外人力资源管理》，后来发现大家常用 “企业出海” 这个词，所以下一本书我就会用 “企业出海” 相关的字样，这样更容易被读者搜到。写 HRBP 系列时，我借鉴了小说的写法，当时正在读毛姆的小说，他的文字简练、有故事感，对自己的写作风格产生了潜移默化的影响。黄老师分享道，在海外工作期间，因环境相对单一，应酬少且人际关系简单，他便将更多时间投入到写作中。他常利用工作之余及周末时间，在宿舍整理思绪、与自己对话，而 HRBP 系列的三本书基本就是在这段时期完成的。