提要：

​ 计件工资收入=基本工资＋岗位工资（可包含技能工资）＋绩效工资＋计件工资＋附加津贴＋专项奖＋福利

​ 计件工资=合格品数量（工作量）×计件定额（单价/每件）-残次品经济损失

 产量工资制和计件工资制都是针对生产人员的激励性薪酬方案。产量工资制主要用来核算集体工作成果所对应的报酬，比如，土石方和矿山的开采、汽车等大型装备的制造生产。计件工资制主要是计算个人独立工作成果所对应的报酬，比如，生产服装的工人按件对衣服进行缝制、电子厂的工人按件对产品进行焊接等加工。这两种薪酬方案的基本要点基本一样，两种方法可以互换。到底是使用计件工资制还是产量工资制，取决于哪种方法对企业更方便。

计件工资=合格品数量（工作量）×计件定额（单价/每件）-残次品经济损失

计件工资的核算方式比较简单。首先确定计件定额，就是每件产品的单价。然后计算工人生产的合格产品的数量。两者相乘减去残次品所造成的经济损失就是应发的计件工资。