主持人来自于企业的各个群体，每个人都是企业骨干，但在传统组织架构下限于部门之中，缺乏更广阔的视野和更大的施展空间。因此，“三一会议法”特别规定，会议室是一个特殊的空间，有着独立的规则，以使主持人拥有更大的空间可以施展，真正为会议进程负责。

优秀企业在从小到大的过程中，会经历一个从单维度组织向多维度组织变化的过程。多维度组织是指一个员工在一个组织中分别担任不同角色，就像一个人在多个维度空间一样。例如，某一个人既是公司技术部的部门副经理，也是公司某个项目的项目经理，还是公司内部学院的特聘老师、公司级技术会议的主持人、公司某个技术攻关委员会的负责人。这样的维度越多，每个维度的职责越重、空间越大，越能证明企业组织对员工信任程度高，企业组织就越成熟。