40多岁的老苏是一个不折不扣的70后，在其负责的销售公司里管辖有近百号人，其中有70后、80后，也有被人们称为“毁掉一代的”90后。很对人在感叹：“遇到90后，我十几年的管理经验要清零了!”纷纷视90后为“洪水猛兽”。70后老苏却不这样认为。他说道：“江山代有才人出，一个团队只有新人层出不穷，营销工作才能更有创造性，企业的发展才能更好。如今70后、80后在体力和精力上都在走下坡路，而90后的加入，如同给发动机加上油一样，营销团队的活力一下就提上来了”。

虽然，如很对人所说，90后有着这样那样的毛病，但老苏在团队管理过程中，一直视90后的业务人员为宝。老苏常说的一句话是：“这些90后的小朋友们，从小都是泡在蜜罐里长大，没受过什么苦，如今能进入我们企业从事一线业务工作，本身就很不容易，比那些啃老族强多了，至于他们在工做出现问题，也是难免的，我们自己也是在各种错误中成长起来的。他们的现在就是我们的过去，他们成长起来了，我们的工作才更有希望。而且，这些小朋友加入团队，带来的可不仅仅是问题，更带来了活力和闯劲，和他们在一起，我们也‘年轻了’，他们的成长也激发着我们要不断去努力！”

在老苏的带领下，这样一个混杂了70后、80后和90后的团队，不仅相处非常融洽，而且表现出了勃勃的生机。90后成了整个团队的有生力量，很多人还陆续成为独挡一面的能手。团队的90后们，更多的是把老苏当成自己朋友和亲切的家长。私下里，这些90后亲切地称老苏为“老同志或者大叔”。在他们的眼里，老苏身上有着很多和其他领导不一样的地方。

90后美女张扬说：“老苏这个老同志，没有其他领导的‘脾气’，非常能理解我们，在工作中从没有因为我们年龄小而不重视我们，很多工作都是和我们大家一起商量，鼓励我们每个人充分发表自己的意见和想法。当我们工作出现了问题，老苏不会一下就否定我们或进行批评，而是在对我们工作问题进行指导后，继续给我们机会，让我们在实践中成长。”

帅哥朱海龙说：“老苏这个大叔，每天见到我们都是乐呵呵的，在闲暇之余经常和我们开玩笑，问我们谈对象了没有，甚至还会给我们传授点经验，一点也没有领导架子，像一个邻家的大叔。”

90后的市场部经理张小山则是这样评价老苏的：“苏总，在工作中是我的直接上级，而在私下里则是我敬重的一位兄长和前辈。我多次在工作中出现了失误，苏总首先做的事情是将问题揽过去，认为是自己的管理问题；虽然在对我批评的时候也非常严厉，但仅限于工作。在我工作碰到问题，情绪低沉的时候，苏总会在私下里和我进行沟通，帮助解决工作中的问题。空闲下来的时候，他会拉我喝个小酒，在酣畅淋漓的状态聊聊工作和家常。”

对于这些小朋友们的评价，老苏非常享受。看到如今团队欣欣向荣的局面，老苏非常欣慰。那么，到底老苏有什么绝招，得到了这些90后认可呢？