新员工对于一个仓库来说，是一个全新的个体，仓库需要把这个新的个体纳入组织。而对于新员工来说，仓库同样是一个全新的组织，需要把自己融入组织，这是一个彼此相融合的过程。在这个过程中，通常需要员工适应组织，而组织则需要帮助员工尽快地适应规则、融入进来。因此，需要通过新员工培训的方式，将仓库的信息展示给新员工，让新员工对仓库对企业有更多的了解，能够快速地融入组织。

新员工的融入分成两个部分：一是环境融入，能够适应仓内文化、制度、管理规范等；二是能力融入，具备岗位需要的工作技能，能够支持仓内运营的正常开展。这两个部分全部具备了，才算真正融入仓库的组织。