1.店长对自己想要的人、想用的人没有核心标准，所以在选人、用人、带人方面十分盲目，导致人员不出业绩而纷纷离职。

2.店长的个人能力需要提升。人员离职最主要的原因就是直接上级的问题，店员走得太频繁，一定是自己的某方面管理能力不到位，所以只是找人是不够的，还要提升自己的管理水平。

3.很多店长认为招人就是人力资源部的事情，跟自己的关系不大，实则这是店长的事情，只有店长才知道自己的团队该要什么样的人。店长就是创业的“刘备”，“关羽”和“张飞”都要自己找，“五虎上将”都是自己凑起来的，“诸葛亮”这个部长也是“刘备”找来的，所以人力资源部只是帮你把渠道建起来，所有的选人、用人、养人都要靠自己来。