针对上述例子，那位朋友属于老员工，起始工资的一部分会折算为公司期权，员工每月实际到手工资普遍偏低。而公司上市后的涨薪幅度完全依赖公司的薪资制度，除非员工为公司做出突出贡献，否则很难实现跳跃式涨薪。产品定价也是同样的道理，如果你想调高产品售价，就必须要先调整服务或者产品架构，否则消费者很难为高溢价买单。

企业员工通过出售自身资源获取报酬，这些资源包括个人的时间、脑力、体力、外貌甚至是风险。外貌与生俱来，不是自我意识可以操控的，当然也可以做整容手术，那就另当别论了。

毕竟外貌对收入的影响程度跟行业属性和职能相关，服务行业对长相要求普遍较高，普通职场员工外貌的影响相当有限。每个人能够出售的时间和体力也差不多，单纯出售时间和体力几乎不可能获得超额回报。

为了让自己的资源卖上好价钱，就只能提升自己的脑力资源。本质上来讲，获取财富只是基于你智识的变现。要成为顶级猎食者，大部分时间都该花在蓄能和等待时机上。