基层团队数量庞大、人数众多、素质和能力差异大，但这种差异又存在彼此间的关联性，如何对这种关联性进行数据化，并挖掘数据之间的隐含价值，是基层团队人力资源管理模式创新所面临的重大挑战。在传统的依靠经验式管理的基础上，借助大数据理论和技术，基于人才大数据，可快速提炼出深层知识，挖掘出传统经验方法无法应对的诸多关联关系，建立更加精准的团队配置、优化、培养、激励方式，可支持更全面的分析、更准确的配置以及更有价值的辅助决策，这种基于大数据驱动的信息化、科学化管理，必将在能源互联网趋势下的班组管理中发挥越来越重要的支撑作用。