筛选简历时，常会发现“急转弯”式的职业领域转换——两段相邻的时间区域，是完全不同的行业领域的跳跃。比如从劳动密集型行业（如制造业、纺织业）向知识密集型行业（如金融、咨询）转型，或者从资源导向行业（如矿业、电力）跨入流量导向行业（如零售服务业）等。这类“断崖”式跃动的节点与拐点，应作为面试中关注的亮点，深入了解应聘者。

【案例故事】幸运的小郑

一次，做MBA复试考官时，一位帅气小伙小郑的简历引起了我的注意。

他的工作经历中，第一份工作是某房地产中介的销售员；工作三年后，第二份工作却是某投资公司的投资专业人员，还做到了主管职位。从一名地推销售一跃成为投资领域的主管，这段经历让我好奇。

于是，我开始提问：“能否分享一下，是怎样的机会让你从房产中介领域进入投资领域的？”他听后微微一笑，略显羞涩地说：“是幸运吧！我第一家房产中介公司的销售总监能力很强，在他被一家投资公司——也就是我的第二家就职公司挖去做管理时，我就一同跟着去了，我从投资业务的基层工作开始干起，边干边学，慢慢地喜欢上了这个行业，一直做到今天。”

人有时就是这样，别人的手指轻轻一弹，竟能让自己欣然卸掉铠甲，离开生活多年的领地，坚定而憧憬地飞向陌生的花园。正如他自己所说，他是幸运的。

我又问他：“能否概括说一下你是怎样开展投资业务的？可以重点说一下你的关键步骤。”这是一道考察应聘者综合能力的常用问题，一般会涉及应聘者的业务能力、学习能力与人际关系等方面的情况。

果然，他的回答没有让我失望，不但把项目过程中的关键节点依照顺序叙述的完整、清晰，而且整个表述过程言简意赅，没有赘述，看得出他的确了解项目运作的具体架构与细节。其中，在讲述与客户沟通的部分，他坦陈在房产中介公司的工作经历给了自己很大的帮助，让他能以本能的“同理心”与客户交流，不是只狭隘地关注眼前利益，而是先与客户做朋友。

他的回答也给了我启发，让我明白了为什么第一家房产中介公司的总监会带他一同离开：一个勤奋上进又不把个人得失放前面的年轻人，必定是人见人爱的“香饽饽”。

对于断崖式飞跃成长的应聘者，往往有其突出的能力或不同于普通人的特点。面试中可参考以下问题做提问：

​ 你觉得能有这样的成长机会，最主要的原因是什么？

​ 你离开熟悉的行业，进入一个全新领域重新开始，你不担心失败吗？是什么推动你做这么大的职业转变？

​ 能不能分享一下目前的这份工作最大的挑战是什么？你认为自己的什么潜力在这样的挑战中得到了挖掘与锻炼？

​ 带你离开原来行业、进入现在领域的“贵人”离开现在的这家公司时，你为什么没有像上次一样同他一起离开？

​ 你与这位已经离职的“贵人”还联系吗？你们见面是聊工作多一些还是生活多一些？

每个人的成长不可复制，但“适应力”与“学习力”往往是成功的关键。当牛顿的苹果砸到我们头上，尽管我们中的大多数没有科学家超常的聪慧大脑、悟不出第二条万有引力定律，但一定会“砸”醒我们，冥冥中让我们改变：突破惯性思维，拓展认知领域，珍惜换界平台。

除了上述三类职业拐点，还有以下两类学业拐点。

（四）校园换职场

对于工作多年的职场人士，大多数是从基层开始打拼，预设自己的职业成长路径。但总有一类人，会在工作多年后毅然返回校园，以考取研究生或MBA等方式再次回到高校，换一种环境成长自己、滋养自己。驻留校园看似按下“暂停键”，实则韬光养晦，成为“明天”期待的自己。

【案例故事】姚亮的闪亮青春

一位毕业于北京某知名院校的脱产MBA姚亮的成长经历，让我深刻感受到“坚守奋斗”的力量。

他在入学前曾就职于南京当地一家外贸公司，担任销售主管，收入在当地算不错，而且在工作三年后贷款买了一套小户型房子。但是，别人眼中的佼佼者，他却希望自己有朝一日能成为金融业的职场精英。

在了解到北京的这所高校在金融界的学术翘楚地位之后，他决定考取学校的MBA脱产班，全身心进入校园进行学习深造。功夫不负有心人，985本科院校毕业的他仅备考了半年，如愿拿到了学校的录取通知书。

上学期间，与普研的学弟学妹们一同上英语的大班课，他流利的英文表达与丰富的肢体语言，迷倒一众学姐学妹。虽说英文的优势给了他在校期间莫大的信心，但金融方面的学科却是他的弱项。深知自己的“小白”起点，于是在投资学、金融学、商法、数据模型与决策等专业课程中的刻苦学习，让他深入了解了金融行业的专业知识与典型案例。刻苦与用心，让他逐渐找回了久违的自信。

但是，毕业时优秀的各科成绩并没有给他带来留在北京的工作机会。因为没有过往的金融业工作经验，他没有拿到北京任何一家金融机构的Offer。经过再三考虑，在可选择的几家外地金融机构中，他选择了上海的一家知名银行。

在上海，他从大堂“门童”的基层工作做起，每天的工作内容就是为进入银行的顾客开门、问好，询问办理什么业务。这样枯燥乏味的重复非但没有让他气馁，反而让他以更大的动力与更快的速度努力进步，一步步做到了销售经理，开始带领一个八人团队。

工作两年后，恰逢北京某民企银行招揽英才，一心想回北京的他投了简历。顺利通过初试、复试及最终的高管集体面试，他如愿入职，回到北京，但也开启了孤独的北漂生活：租来的房子像是宾馆，每天几乎都是半夜到家。那段最累最难的日子，工作就是生活。

上天总是眷顾勤奋的人。三年后，他不仅逐渐获得领导赏识，还收获了爱情——与本行的一位美女喜结连理，也在北京的三环买了属于自己的房子。

信念的启明灯只会照亮脚踏实地、执着坚守的人。或许，正是那段求学的青葱岁月，引领他执着的为梦想起航。

能够在工作之余坚持学习并坚守梦想的人，往往是内心强大、极其自律的人。所有外在的磨难与历练，都是他们前进的基石，执着而坚定地奔向未来的自己。

面试中，对于工作经历中出现求学阶段的应聘者，尤其需要重点关注他们的“内驱力”与“自控力”。以下为问题参考：

​ 是什么让你放弃之前不错的工作，转而全力以赴复习考研？你希望通过研究生的学习改变什么？

​ 当初有没有想过，即使考上研究生，毕业时也会面临就业现实，就像你今天来应聘我们公司的这个基层职位，需要从基层开始做起？

​ 能不能分享一下，你在工作之余、准备研究生考试期间，在学习和工作方面，对你最大的挑战是什么？

​ 像你这样放弃工作、脱产求学，你的家人支持你吗？你身边的同事、朋友都是怎样看待这件事的？

​ 如果你现在研究生毕业后找的第一份工作，薪酬还没有上学之前高，你会后悔自己的选择吗？

每个人心中都有一座属于自己的城堡。校园只是他们奔向城堡的途中一座小小的驿站，是短暂驻足，更是内省蓄力。坚信自己，期待明天。

（五）梦想吸引力

有一类应聘者，简历中描述的教育院校与工作单位带有很强的地域性。他们要么以大学所在城市为分界线，要么以工作单位所在城市为拐点。自此，离开他们从小熟悉的成长环境，在完全陌生的城市求学与生活。这类应聘者是满怀梦想、拼力一搏的奋斗者，他们力图改变生活环境，不仅是以学业博取学历，或以求职谋取生存，他们更抱有对理想生活的向往与持之以恒的努力。

【案例故事】执着的丽丽

这是一位85后MBA考生董丽丽的奋斗故事。

籍贯是河南省一个三线城市的她，从小向往北京的生活。本想以考进北京某大学的方式到北京，但是，自己不论怎样刻苦用功，高中阶段始终学业平平。第一次高考，分数线离北京的三本还有几十分的差距。为了圆自己的北京梦，她在第一次高考后选择了复读高三，再给自己一次机会。复读半年后，虽然各科总分都有提高，但是，每次模考分数总是在北京的三本分数线上下徘徊，很不稳定。这样的成绩，不禁让她开始怀疑自己的学习能力，深感前途的暗淡与渺茫。

就在她痛苦无望之际，听说北京有些高校设有成人教育学院，像她这样高中起点的学生也可以入校脱产学习，如果成绩不错，还能拿到本科学位。于是，在多方打听与比较下，她选择了北京一所不错的211院校，进入成人教育学院，开始了四年校园生活。

不走寻常路的她就这样来到理想中的北京，让她不仅兴奋，更是圆了自己的北京梦，学习劲头更足了。四年后，她不仅顺利拿到本科毕业证书，还考取了学士学位。手握文凭，满怀憧憬，和其他应届生一样，投入当年求职的毕业生大军。

但是，成人教育的本科文凭在与其他相同学力的应届生竞争中并不占优势。屡屡挫败后，为了能有留在北京的工作机会，选择了一家可以作为派遣员工身份入职工作的银行，担任基层的客户经理工作。

工作期间，她的努力有目共睹——入职当年实现全公司业务量第一的佳绩。因为能力突出，被行业猎头看中，第二年便推荐到另一银行，做了她最向往的理财经理工作。在这里，她开始深耕自己热爱的领域，一做就是九年，逐渐成长为一名高级理财经理，开始带领自己的团队。

她说自己的职业目标是成为“私人银行家”，希望通过知识、能力与资源，帮助客户实现最优资产配置与财富增值，让他们生活得更好。客户满意是她最大的欣慰与鼓励，她很享受奋斗的过程。

心理学有个理论叫“吸引力法则”，又称“吸引定律”，是说当人的某个思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被它吸引而来。每年的应届生求职大军，不知有多少像董丽丽一样怀揣梦想、不畏艰辛的年轻人，他们每时每刻的努力，都在离梦想更近的路上。梦想，是他们前进的动力。

面试中，对于目标清晰并执着奋斗的他们，企业能够深深感受到他们超强的“内驱力”与“自控力”，成就动机如同发条般加足马力，带他们持续向前奔跑。企业可在以下问题中考察应聘者，是否具有实现自己目标的能力：

​ 你的理想生活是什么样的？你准备通过几年的努力实现？怎样实现？

​ 你身边有没有并不看好你的朋友或同事？你是怎样看待这件事的？

​ 在你工作的这几年，你觉得自己最失败的事情是什么？对你有什么触动与启示？

​ 目前为止，你觉得自己在工作上还有哪些能力需要提高？你准备怎样提高？

​ 在北京这几年觉得辛苦吗？有没有想过，如果你继续留在原来的城市生活，应该也是很不错的，比北京节奏慢，压力也没有这么大。想不想有一天回去养老？北京是你理想的生活城市吗？

上述五类情况，前三类是职业拐点，通常体现在简历的工作经历描述中；后两类是学业拐点，可以在教育经历或培训经历中看到（如表3-4所示）。

表3-4 纵向梳理汇总

不论是职业拐点还是学业拐点，简历中这些看似简单平淡的经历描述，却隐藏着应聘者深层的成长动机与个人思考。找到“纵向”突破口，深入挖掘他们行动的方向与具备的能力，可以事半功倍。