对不同人格特征的班组员工心理繁荣水平进行差异检验，结果表明在内向/外向维度和直觉/感觉维度上，不同班组员工心理繁荣水平存在显著差异。具体结果为：外向型人格的班组员工心理繁荣水平高于内向型员工，直觉型人格的员工心理繁荣水平高于感觉型员工；在情感/思维、判断/知觉维度上，不存在显著差异，结果见表1。

表2-3 不同人格特征的班组员工心理繁荣水平的比较

（三）组员人格特质的调节作用

对班组员工进行性格特征调查，主要考察内外向及决策方式两个维度。从内外倾角度来看，61.6%的员工偏内向，这部分人较为关注自我的内部状况，38.4%的员工偏外向，这部分人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的事物和环境；从决策方式来看，63.7%的员工为情感型决策方式，该部分人常从自我的价值观念出发，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验；36.3%的员工为思维型决策方式，这些人比较注重依据客观事实的分析，一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通。将两种人格因素进行组合，并基于不同员工的特点形成的班组的心理繁荣指数情况结果表明：内外倾及决策方式这两个个性特征的心理繁荣水平存在交互作用，外向思维型班组整体心理繁荣程度明显高于外向情感型班组，内向思维型班组的心理繁荣程度低于内向情感型班组。

图 7-4 组员人格特质的调节作用