使命必达，必达使命，这是为将的誓言，为将的担当，为将的精神，也是为将的责任，为将的行动，为将的目标，更是为将的价值，为将的气势、为将的雄心，一个没有使命感的企业，就是一个没有精神气质的企业，一个没有使命感的将，就是一个没有灵魂的将。企业最终是在为使命而奋斗，为使命而努力。使命感是为将的精神气质，充满使命感的将能够给团队带来力量，带来士气，带来精神，带来动力，带来激情。

在实际企业中，我们会发现很多企业的使命停留在口号上，停留在墙上、停留在文件上，使命不是为将的精神气质，更不是为将的行为准则，更为严重的是有些为将之人甚至不知道自己公司的使命是什么。使命主要是给客户看的，给政府看的，甚至是因为网站上需要这个东西，文件上需要这个东西。

要达成使命，要实现使命，我们首先必须是解读使命，读懂使命：公司的使命是什么？为什么是这个使命，而不是其他使命？这个使命能够给企业带来什么价值和意义，这个使命能够给我们个人带来什么好处和利益，这个使命要求我们追求什么，要求我们放弃什么，如果没有这个使命，会给我们带来什么，这个什么要求我们有什么样的精神状态，有什么样的行为状态，这个使命要求我们有什么底线和原则，这个使命要求我们有什么追求和目标。其次，我们要达成使命，实现使命，就必须在企业内外宣贯我们的使命，通过不同的形式，不断的强化我们的使命的烙印。再次，我们要达成使命，必须根据我们的使命灵魂注入到我们的战略、文化中，注入到我们的组织、制度、流程中，注入到我们的考核中，我们的工作在无形和有限中都能去体现使命的价值。