企业的招聘策略：优选、强化、迭代、储备、联姻，是基于企业发展纵向维度梳理的策略方法。针对个体，纵向维度的梳理则体现为个体生涯规划的不同阶段；其中就职于职场的时间区间——职业发展阶段，是个体生涯的主要阶段。

个体生涯规划是个体纵贯一生的、以职业发展为主要阶段，逐渐聚焦人生目标与使命的历程。每个人的职业旅程通常是从职场“小白”的“粉墨登场”开始，在数十年持续的工作历练中不断思索与寻找自己“安身立命”的目标，并为最终实现持续努力。企业招聘，应尊重并顺应应聘者职业发展的阶段现状与主观意愿，如同大禹治水，顺势而为的“接纳”与“疏导”，方为上策。

当下VUCA时代，多数应聘者在应聘企业岗位之前，都会结合自己的生涯规划与个人兴趣做综合考虑。企业招聘，已不再有以往“需求侧”优势，而应以“同理心”换位思考应聘者的所需与所想，吸引企业需要的“伙伴”人才，而不是唯我独尊地“雇佣”人才。