（1）评估企业文化建设现状的优劣势。

（2）探寻企业发展历程中的优秀文化基因。

（3）明确企业当前文化管理的问题及根源。

（4）明确战略转型要求下企业文化管理的重点。

企业文化调研诊断工作，一般情况下分为四个步骤：项目启动阶段→调研诊断阶段→调研诊断分析→出具诊断报告。下面对这四个步骤进行详细讲解。