合伙人离开公司，公司是否回购离职合伙人的股权，回购价格不应远低于市场价值，回购应能够使得公司和现在的合伙人得益作为标准。
如果这样，会让参与动态股权分配机制的合伙人失去转股的积极性，大大削弱股权对在职合伙人的激励性。股权的意义在于可以让获得者产生持久的被动收入，如果工作才有股权，离职股权就被收回，这就使得这个股权是主动收入而不是被动收入。
公司保留一定期限的回购权，是一种防御性的行为。在合伙人离职后给予公司对他的一个观察期，如果发生了以下情况，公司应该执行回购权来回购股权：
•在职期间并没有为公司做出显著的贡献，而在观察期内也没有为公司提供价值。
•在观察期内该合伙人从事与公司有竞争关系的业务。
•在观察期内该合伙人做出有损公司利益的事情。

还有另外一种相反的情况，就是对离职的合伙人股权不回购。这样不用付工资给这些离职的合伙人，但他还始终惦记公司，把资源导向公司，体现他的股东身份，让他给公司输送一些利益，那岂不是我们想要通过股权实现的效果？
符合以下条件时，不用回购离职合伙人的股权：

1.该合伙人为公司做出的贡献重大，对公司有深远的影响。
2.该合伙人取得股权前为公司服务的年限足够长，在职期间一直兢

兢业业。离职前做好工作交接，培养好了接班人，使得公司的发展没有受到延误和影响。
3.虽然他离开公司，但未来仍然可以为公司带来潜在的价值，成为公司的顾问。能尽股东的责任和义务，给公司带来资源，提高公司的价值。
4.该合伙人是因为公司发展到一个新的阶段，或者公司进行了迭代转型，留在公司对公司的价值不大而功成身退的。