（一）年轻化趋势

近年来，出海人才呈现明显的年轻化特点，90 后成为主力，00 后也开始崭露头角。而早些年出海的 80 后、70 后人才，大部分已回国，仅有不到 5% 的人仍坚守海外。

（二）交流与合作意识增强

跨企业交流频繁：与十年前相比，中资企业人才之间的交流变得更加频繁。过去，外派人员主要在自己企业的圈子内活动，如今大家更乐意相互交流，分享信息、学习经验，形成了开放、包容的氛围。

抱团取暖与资源整合：企业之间的合作协同趋势明显，相互介绍资源、抱团取暖成为常态。例如，中国移动与华为合作，华为提供设备，中国移动提供信息化解决方案；物流企业与人力资源服务企业相互介绍客户，实现资源互补。

圈子文化凸显：在海外一些地区，形成了以特定人物或组织为核心的圈子文化。如在沙特，以当地经验丰富的华人为核心，形成了社交和信息交流的节点。这些圈子可能基于地域、行业、宗教或商会等因素形成，融入核心圈子对于获取信息和机会至关重要。