自由读 — （六）人才能力培养

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（六）人才能力培养

彭剑锋本文出自《混沌与秩序Ⅱ：变革时代管理新思维》

根据关键岗位的能力、行为要求，结合岗位任职者目前的个人情况，建立有针对性的培养与开发体系。

培养体系一般可包括课程培养、专业学习、导师教练、轮岗锻炼等方式，如图3-4所示。

图3-4人才培养体系