绝大多数企业都说自己缺干部，其实是因为没有从长期主义的角度来构建干部任用机制。HR长期主义者会牵引组织做好干部任用的规划、干部任期价值的管理等。引进职业经理人是一把“双刃剑”，需要握得好、使得好，才能披荆斩棘，否则就会遭其“反劈”而伤己。