企业上下集体跳槽的背后,通常隐藏着违规问题或巨大的经营风险。随着互联网的发展，公司高管离职呈井喷之势，主要表现为高管集体跳槽。

集体跳槽潜在的风险，一方面企业集体跳槽、管理层“大换血”、高管集体引咎辞职等高管集体离职行为往往预示着企业经营不善，这些都容易引发公司的形象危机；另一方面核心管理层集体跳槽，带走公司的技术机密及相关人才自己创业，往往会让企业损失惨重。如表8-1所示。

表8-1 哪些人群容易集体跳槽

上下集体跳槽的产生根源，主要有如下几点：

（1）个人

期望失落：成就感得不到满足，理念发生冲突。

利益驱使：利益得不到满足或未冲刺承诺，且外界诱惑太大。

天生反骨：50岁了跳槽20次，每次都认为是别人的不对。

（2）企业

经营不善：订单不足、被动降价、入不敷出、削减人员。

功高盖主：老板有被架空的感觉，逼走一人未料带走一群。

老板不仁：老板不仁义，卸磨杀驴，失去人心。

制度缺失：责、权、利、监督不明，双方理解日益偏差。

积怨难返：理念与个性长期冲突，一点就爆发。