（1）人物背景

候选人吴昊，A公司手机事业部产品经理，主要负责了解手机产品的市场动态以及根据市场信息的变化设想未来手机的发展趋势，为生产部门提供设计思路。在A公司任职3年中，吴昊工作业绩突出，能够很好地预测手机发展的趋势，为改进公司现有产品以及开发受市场欢迎的新产品提供了很多具有建设性的意见。

（2）优劣势分析

从潜质和意愿整体评估结果来看，吴昊的高潜因素总评为7.2分，潜质处于中上水平，高潜驱动力总评为8分，具有较高的发展意愿，处于I象限，是不可多得的千里驹。

图6.3.1 吴昊的高潜识别结果

进一步分析发现，吴昊的高潜因素中优势占上风，同时也存在轻微的劣势。优势体现在：自我学习力、多视角思考和情感成熟度得分均较高，分别为8.0、7.8、7.6分，说明其快速学习和分析能力强，具有较好的创新意识，同时自信乐观，能够正确看待挫折与压力，不断提升自我和成长。这些潜质非常有助于他在海外市场拓展中多方位思考问题、根据多样化信息快速制定决策，灵活应对各种不明朗的局面和解决棘手的问题。而劣势体现在：人际敏感性相对较低，为5.4分，并且从他的下级、同事反馈中也能反映出他在团队合作中存在一些小问题，说明其可能在理解他人、聆听他人等人际沟通方面有所欠缺，不善于觉察他人的感受，倾向于坚持自己的想法，具有竞争性。这对于团队凝聚力和跨地域、跨文化沟通合作可能存在一些隐患，不利推动团队工作开展，需要稍加关注和引导。事实上，吴昊的这些特点都是从他的性格中体现出来的，大五性格测评结果显示他是一个非常具有活力，精确性、对抗性和独立性较高，情绪性（焦虑、忧虑、敏感）较低的人，而宜人性（同理心、信任、利他）一般。

图6.3.2 吴昊高潜因素得分情况