1、.影响招聘的社会习俗要素

人是社会人，其群居属性，决定了其对社会的依赖性，。鉴于此，人或多或少都会受到社会风俗、政治环境、地理环境的影响。这些影响会不同程度地带入人所归属的组织中，进而，直接或间接影响工作。如，有些地区，男性非常喜欢饮酒，工作之余，经常组织三五知己，聚在一起畅饮，他们将其视为一种正常的生活，。然而，这种习俗，对很多工作有着重要的影响，特别是要求细致、认真，必须精准把控的岗位，诸如吊车司机、驾驶员等特种岗位，。如果我们招聘到的人员，在上班时时间带有酒意饮酒，不但很难做好工作，甚至会出现事故或是违反国家法律。

另外，有些宗教有相当严格的教规，信奉此教的人，必须严格遵守，否则将被视为异类，驱逐出教。作为面试官，非常有必要了解一些宗教的教规，以便对信教的求职者做出恰当、正确的定位。如佛教，它是严格禁止信徒杀生的，如果我们的行业或工作岗位，与此关联紧密，就必须将此教的教义要求，作为招聘的先决条件，对被面试者求职者进行严格的筛选，以免将不适合者招入组织。

因此，一名出色的面试官，不但仅要熟悉不同地区的风土人情、不同宗教教派的教义教规、不同民族的生活习惯，还要掌握政治生态环境，、劳动法及其相关的法律法规，综合应用于面试工作中，有所避讳或加以利用，以适应工作要求，提升面试水平。

人生活在社会中，其心理有许多社会痕迹，这些痕迹影响着人的思维和行为。

2、 .涉及行业要熟悉

虽然，每个行业都有每个行业的特点，我们也常说隔行如隔山，但它不是一个绝对化的真理，除非是特别的专业技术，对于其它其他行业，现实已将这种陈旧的观念远远抛于脑后。信息传递的深度和广度，将更多的人打造成知识与技能的综合人，许多企业已已不再是单一的经营模式，而是集开发、生产、营销、承担承社会责任于一身。就管理而言，已已不再是单一的人对人、面对面、信息对信息的管理，而是需要管理者灵活应用社会学、心理学、行为学等知识，对员工进行提供帮助和指导，进而实现组织目标。以往那种前的胡萝卜加大棒的管理方式已渐渐远去，取而代之的是研讨式、指导式、教练式、共赢合作式的管理。

企业的这些经营管理方式的变革，对面试官提出了更高的要求，面试官不但要掌握招聘面试的专业知识，更要掌握企业管理方式变革的趋势与要求，、人们生活工作理念态度的变化等知识。同时，面试官必须掌握与所处行业相关的行业知识，都必须掌握，甚至是要求深度理解。

如，对生产管理岗位人员的素质要求，以往的要求重点是有精深的专业技能，有、良好的沟通能力，、勤奋敬业等；，而今，其素质要求还要加上一项重要的内容——客户意识，即，站在客户的角度组织生产，如何使自己的生产能够为客户创造价值。这就需要其学习客户所处行业的特点。自然，对于招聘面试人员来说，只有自己先掌握了客户所处行业的特点，才能有针对性地对被面试人员进行测评。

对于面试官，在精准掌握面试专业技能的基础上，面试官还必须更广泛地涉猎多种行业知识、社会知识，。从某种意义上讲，面试官不单是专才还是通才，如果没有丰厚的知识储备，很难做好面试工作。