“法，是指规则。我们国家一直提倡依法治国，在仓储管理中也不例外，也需要有法可依。所以，这一篇内容主要讲仓库中的法——管理制度和考核制度。”老史说道。

佟伟问道：“所以，法胜篇就是依靠管理制度和考核制度，来规范和引导员工行为，以达成组织目标，对吧？”

老史笑道：“没错，你是越来越聪明了。达成组织目标，是一切组织活动的根本，管理制度也好，考核制度也好，都是其方式方法罢了。”

佟伟说：“我经常在管理类书籍上看到一些观点，认为在企业内不应该依靠管理和考核来带动组织，而是应该以正向的激励和良好的企业文化来引导。”

老史笑道：“以后要是有人给你兜售这种论调，我建议你直接无视。没有规则的管理，是很难产生良好效果的。尤其是在达到一定规模以后，要做好管理必须有规则，有明确的管理制度和考核制度。当然，凡事有度，过度的制度化和KPI化会导致员工工作僵化，目标引导片面化。但这不是无制度主义者能够立足的理由，我同意在管理中应用企业文化和价值观引导，但不能仅依靠这些内容。靠信念工作永远不是长久之计，尤其是一线的岗位。”

佟伟点头说：“明白，制度规则是骨架，文化价值观是皮相，没有骨架，根本就撑不起皮相。”

老史说：“哎，比喻得很好，就是这个道理。”