做人要成功

只会做事，难有大的成功。

一个优秀的leader，一定得学会做人。只会做事，难有大的成功。怎么叫作人成功？我理解的“做人”成功有下面几个要点：

首先，要能够给别人带来价值，帮助别人成功。作为企业家，对于员工，要为他们创造实现职业理想、提升自己专业能力的环境，这样大家才会乐意为企业积极效力，使个人和企业都有正向的发展。对于客户，我们作为咨询服务商，要始终从客户的需求出发，努力帮助他们实现战略，把生意做得更好。

对于合作伙伴，我们要能够在合作的过程中努力实现双方共赢，而不是仅仅局限于自己的利益。所以，不管是面对企业还是个人，从对方的角度去考虑，能够为对方做什么，带来什么价值？我们是否可以帮助他实现他想要的成功？这往往是一个良好合作开始的前提。

其次，要舍得、并乐于分享、乐于吃亏。AMT的企业文化的核心即是共享，我们在企业内部创造共享的平台，员工们借此实现知识、经验的共享和交流，每个人的智慧因此得以展现，并在讨论和交流的过程中升华、提高，正向的结果带来更积极的分享。我们通过股改，近百位同事拥有公司股权，将来会有更多核心同事拥有公司股权，分享公司成长。

我们面对客户、企业界的朋友也从不吝惜分享，通过AMT《前沿论丛》这本杂志和AMT Group的微信公众号不断地在推进管理知识和创新实践的分享，在与各行业朋友交流的过程中，不但共享知识，也获得更为丰富和宝贵的意见与建议。“赠人玫瑰，手有余香”，分享的结果不是失去，而是更加丰富的回报。

不要斤斤计较，要乐于吃些亏。不管是内部合作还是外部合作，不要太计较得失，多让给他人一些利益，别人会记着你的好，更愿意和你合作，最终还是会赚回来的。中国那句古话“吃小亏赚大便宜”真的是非常有道理。不愿意吃小亏，做不成大事。

最后，心中始终想着别人，时刻准备着去帮助别人。这是个心态的问题。不要把帮别人当成个负担。要把帮助别人当成自己的一次机会，发自内心的愿意和主动地去帮助别人。真正能够成就大事业的人，往往都是视野宏大、心胸宽广、懂得为别人着想的人。在与人打交道时，能够懂得从对方的利益去考虑问题，换位思考，尊重对方的想法和需求，懂得倾听。

这些，从小的方面说，能够令我们赢得更多的朋友，而这些会帮助我们成就更多的事业。从做企业的层面上讲，这是一种惯性和素养，而绝非只是说说的口号。如果从小处都不能够为人着想，在大处上怎么能时时装着客户的需求呢？

当我们发自内心地站在客户和别人的角度上思考问题，真心实意地帮助客户和他人成功的时候，我们想不成功都难！我反思，自己以前真是不会做人。这不是指道德方面有问题，而是说主要精力放在做事上。没事就不和别人联系。不愿意主动去和别人聊天交流。别人交办过来的事情能够尽心尽力去做好，但是没有主动地站在别人的角度上去考虑可以帮别人做点什么事情，可以让别人更好。如果早有此体会，并形成习惯，我们的事业会发展得更快，我们每个人的职业生涯会更加精彩！