两个月后，菲菲去TD物业公司报到了。物业公司是在TD集团大厦旁边的几栋商住楼的裙楼里，占了半层面积。也许是做物业管理的缘故，物业公司的办公环境整齐舒适，到处点缀着各种绿色植物，让人耳目一新，菲菲一下子就喜欢上这里了。

她见过物业公司总经理卢勇后，卢勇和她沟通了几分钟，主要讲了一下物业公司的人员现状，以及提了几点自己的期望。接着，他想起要给菲菲安排座位，在门外走了一圈，看到有一个别空座位挨着过道，觉得不太合适：“这个HRBP的岗位涉及比较多的敏感信息，我还是给你找个隐秘点的地方吧。”他又走过两个办公室，到了财务部，那里似乎还没有坐满，就和财务部经理朱玲说：“你给菲菲安排一个角落的座位吧，她的工作涉及敏感信息，不适合太多人走动的位置。”

朱玲让坐在房间最里面的座位上的那位小姑娘把位置让给菲菲，菲菲有个安静的工作环境，不被人打扰，她感觉也挺好。

一转眼两周快过去了，除了和房间里的财务同事认识了一圈，偶尔有一些员工找财务部的同事，顺便和菲菲认识了一下。其他大部分时间，菲菲都觉得比较孤单，因为财务部的同事都说着他们专业的事情，很多时候忽略了菲菲的存在，仿佛她就是在这里借一个座位的。最关键的是，菲菲极少见到总经理卢勇，当她有事找卢勇，只能走出财务办公室，又经过两个办公室，才到卢勇办公室，而卢勇又经常不在办公室，所以她和卢勇见面的机会非常少。菲菲总觉得少了点什么。

后来菲菲和行政部主管梅姨熟了，梅姨提示她：“你现在坐的座位离领导太远了，那里信息太闭塞了，而且你在那个角落，领导会忘记你的存在的。HRBP是业务伙伴，你都离他那么远，怎么做好伙伴的角色呢？我觉得你应该坐到他办公室的门口，这样他一出来就可以看到你，有什么事情才能想到你。

“有时候，位置比努力更重要。信息量、影响力都是从领导办公室开始，由近而远进行递减的。在领导办公室旁，你会拥有更多的信息来源，也会有更多的人脉，更多的人愿意跟你交朋友。领导办公室附近就是信息中枢和人脉中心，很多人都抢那一片地方。”

菲菲恍然大悟：“是啊，感觉最近自己越来越心虚了，因为和领导没接触、没交流，信息不灵通、人脉也不多，这样自己的影响力是建立不起来的，价值也无法体现，慢慢就会被边缘化。”

菲菲找了个机会，看卢勇在办公室的时候，进去和他说了自己想在他办公室旁边找一个位置，以便和他沟通交流。至于敏感信息方面，可以找一个不靠近过道的位置，而且自己会注意信息保密的。

卢勇看着菲菲热切的眼神，心想：“这个小姑娘的工作主动性还不错，而且HRBP也是自己的左右手，坐在自己办公室外，有事情也方便沟通，喊一声就可以了。她坐在财务部那边，自己确实是把她给忘了。”

于是卢勇把梅姨喊过来：“你帮菲菲找个我办公室外的位置吧，尽量找没那么多人来人往的座位。”

“好咧！我马上安排！”梅姨响声应道，给菲菲打了个眼色，菲菲也会心一笑。