带着TL公司C总对于薪酬设计的目标，组织团队搭建优化薪酬管理体系，根据TL公司的实际情况，引用HC管理咨询薪酬设计天龙八步法，设计科学实用的薪酬管理体系。依据价值原则从五个维度设计，保证薪酬设计方向。
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