根据我的观察，多数企业在选择是否上胜任力项目的时候，是不太考虑到底适不适合的，经常是一把手觉得这个东西比较火，就想引入了。

实际上，不同的企业对于胜任力的适应度是不同的。有些企业，在引入了胜任力后能够比较快的提升自己的人才管理，还有一些企业的效果不显著。效果的不同，除了企业的重视程度外，还有两个因素就是企业所处的行业和企业文化。