1.有合伙人是公司的重要岗位，但是因为前期出资比较少，持股比例比较低，他觉得不公平，怎么调整？

建议：可以通过增发股权的方式对能力强的合伙人做股权激励，通过股权激励，让前期占股比较少的合伙人，后期通过自己的努力来获得更多的股权。

2.分红权与表决权可以单独约定吗？

建议：可以的，股东之间可以通过协议，将分红权和表决权进行单独约定，不按照股东持股比例进行，只要是全体股东一致认可的规则即可。

3.我是项目的创始人，朋友投资金额比我出资多，但他不参与管理，怎么保证我的控制权？

建议：建议让朋友在股权比例上占小股，可以约定前期让朋友多分红，投资金额回本或者公司达到某一个业绩后，再按照持有的股权进行分红。

4.我们两个股东的持股比例为51%和49%，合理吗？现在有两个新股东想加入，新股东的股权从哪给？老股东的股权怎么调整比较合理？

建议：这种股权结构不太合理，建议正好通过新股东的加入，进行适当调整。大股东持股51%，其他三个股东可以持股49%，这样就会好很多。新股东的股权建议一是两个股东同比例稀释，二是49%的股东进行转让。因为股权的调整会影响原来持有49%股权股东的利益，所以还需要考虑从分红上进行调整和平衡。

5.我是做门店连锁的，现在有两家店，经营情况良好，但是资金有限，打算开一家新店，想通过众筹的方式来做，这种情况下新店我持股多少合适？

建议：一般单店的众筹，参与投资的人都不会参与店面的实际管理，最终的决策权都在你这里，你持股多少影响不大，建议可以在30%～40%，拿出60%左右的股权进行众筹是可以的。把众筹股东的退出方式约定好，做好风险防控就可以了。

6.我持股30%,另外两个股东持股70%，但是他们不参与经营，公司主要由我一个人负责，目前已经盈利，还没开始分红，如何才能让我的股权比例增加？

建议：公司还没分红还好处理，如果公司已经运行几年，每年都按照如上比例分红，会比较麻烦。这种情况建议双方约定，公司每达到一个利润指标时，另外两个股东同比例稀释一定的股权给你，约定公司最初的价格，你按这个价格来买这个股权，直到你的股权达到51%及以上。

7.股东的股权可以代持吗？

建议：可以，只要股东双方达成一致，签订《股权代持协议》约定好责权利即可。

8.股东的股权比例可以和表决权不一致吗？

建议：在有限责任公司的情况下，股东各方可以通过章程或者协议约定，股权比例与表决权比例同股不同权。

9.以连锁为主的公司层面管理层是否能持有分店的股份？分店员工是否能持有公司层面的股权？

建议：股权激励的原则一般是持上不持下。对于公司层面的管理层，做长期激励的话建议还是在公司层面持股，但是可以在店面层面设计合伙人时，按照管理层分管区域的店面，管理层人员可以从投资的角度参与一部分，但要实际出资，并约定好对应的规则。分店的员工不建议直接在公司层面持股，先以分店持股即可。

10．我一个朋友占公司50%的股权，我想入股，他说有一股东是以500万元估值投资的，我想以低于500万元估值投资，在不影响其他股东的利益和估值的前提下，我可以购买他手里的股份，然后再做工商变更吗？

建议：如果你这个朋友是以他个人的名义转让给你的话，价格上你们可以协商。因为股东有优先认购权，所以前提是他公司的其他股东需要同意转让给你才可以，如果公司其他股东不同意的话，也实现不了。