筛选求职者简历是招聘的第一道关口，通过对简历的分析判断，可以确定其是否具备预招人员的胜任素质条件，招聘人员筛选简历技能的强弱影响着招聘的成本、招聘的成功率。工作中，一些HR人员要么对这一环节重视不够重视，要么不知道在简历中看什么，有时会盲目将一些不符合岗位要求的简历，推送到了测试或面试等环节，详细甄别时，才发现是本应在简历筛选环节淘汰的人员，降低了面试通过率，同时给用人单位和应聘者造成了不应有的浪费和损失。因此，无论是领导，还是专业招聘人员，都应真正学会筛选简历。