HR长期主义者在制定解决方案时，会比较注重战略性、策略性。HR长期主义者要建设的是长期工程，他注重框架建设与底层能力构建，他从“慢变量”入手，力求从根本上解决问题，他利用周期与循环的力量，来逐渐改变未来。
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不详
