令公司老板气愤的是，张姐的门店从来不填写公司要求填写的基础报表（如产品销量统计表、产品销售走势分析表等），导致公司一直建立不起来数据分析系统。最令人不能容忍的是，她还教唆其他门店也不要做，尤其是年龄比较大的店长所在的店。每月的例会，让分析业绩不佳的原因，张姐总是那几句，店里没人（顾客）、市场竞争激烈、产品价格高、员工工资低等，具体影响销售的因素一概不知。公司想通过基础的报表和总结报告获得决策的依据被张姐阻断了，老板顾及面子也不好意思每次在例会上批评张姐，几个月下来，例会就成了一个形式，失去了应有的意义。

后来得知，张姐根本不会用电脑，根本不知道怎么做表格。她之所以动员其他门店也不要做表格和报告，是怕其他门店都做了，自己没做不好交差。优秀的人都是被这些人带平庸的，更何况像张姐这样年龄大的店长不是一个，有些人的想法和张姐是一样的。

你的门店有这样的员工吗？自己做得不好也想办法不让其他人做好，以便证明自己做得不是不好。