（一）纳入积分人员的刚性条件（合资格人士，或称之为激励对象候选人）

职级职称：高等教育系列副高及以上职称，或副处级（中等职业学校校级）及以上职务人员，以及相当于副高或副处级及其以上职称或职务人员，或者董事会认为应该激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的人员。

校龄：正高职称和学院领导校龄1年以上，其他人员校龄3年以上。

年龄：不超过法定退休年龄，或超过法定退休年龄，但仍返聘担任专职岗位人员。

无严重过错：5年内未受党纪、政纪处分，未弄虚作假、剽窃他人成果，未师德考核不合格。

无犯罪：无刑事犯罪记录。

符合上述条件而无须进行积分核算的人员，以及不符合上述条件而特批进行积分核算的做出突出贡献或成果等特殊人才，由学院董事长审批。

（二）确定董事会的特别权力

股份奖励计划并不构成上市规则第17章项下的购股权计划，而是一个本公司自行酌情决定的计划。采纳该计划由本公司董事会批准，且毋须股东批准。

符合合资格人士条件无须进行积分核算的人员，以及不符合合资格人士条件而特批进行积分核算的做出突出贡献或成果等的特殊人才，由学院董事长审批。

董事会认为应该激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的人员，可自行酌情直接从合资格人士中指定获选参与者，并不考虑该直接指定符合合资格人士的岗位价值、个人价值和业绩价值。

除股份奖励计划规则另有所指外，董事会及受托人按照股份奖励计划和信托契据就该计划的管理及运作所做出的决定乃属最终决定，并对所有各方具有约束力。

（三）人员进入漏斗，核心骨干人员有期盼，有预期

图5-5 从激励对象候选到激励对象