成功是一种习惯，失败也是因习惯所致。人生中，90%的行为是属于习惯性行为，几乎在每一天，所做的大多的事情都是习惯使然。改变做事的习惯能提高工作的效率，改变思维的习惯能增加成功的路径。坏习惯一定会收获恶果，好习惯一定会收获成果。领导者要以身示法，要当好部属的老师。

1.求得认同

培育良好习惯的最有效方法是求得认同，人的心理习性是喜欢做自己认同的事情。在实施每一个习惯的培育之前，领导者要问自己这样一个问题：习惯培育对象对此行为的反应是什么？如果还没有达成完全或大多数的共识，说明还存在着思想上的障碍，那么先做的工作就是要找到这些障碍并清除。