如果说HRD会经常“跳入”到业务当中，则HR长期主义者更多是从业务中“跳出来”，帮助业务更好的做好自身在市场商业环境、在公司全局业务中的定位。
另外，HR长期主义者天生就是要影响、提升业务管理者的，他的能量要向业务管理者传递。
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不详
