生产人员的薪酬模式一般有三种：产量工资制、计件工资制和收益分享计划。

产量工资制和计件工资制的区别在于：前者主要核算集体工作成果（因为个体工作成果难以计量，比如，矿山企业中选矿业务，一吨矿产品是由多人完成的，无法计算为某一个工人的工作量），以产量为基准，计算所对应的个人的报酬，所以，称之为产量工资制。后者主要核算个体工作成果所对应的报酬，可以用“件”为单位计数，所以，采用的是计件工资制。

收益分享计划是一种企业与员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的绩效奖励模式，它是一种针对团体的激励方案，是从内部挖潜带来的收益。前面讲到利润分享，主要是鼓励员工从公司外部为企业获取收益、提升利润。