每一次的培训主题应当只有一个，集中精力，方能做好一个内容。

内容的设计可以根据团队的现状确定不同的侧重点：如心态、销售、引流、招商、产品，等等。

任何课程首先要强调重要性；其次说方向，即课程的框架；再者说实操，讲技巧；最后进行现场训练，出结果。